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H1B恐再生变!难上加难!

北美省钱快报 2017-01-10 11:33

  中国国际教育网讯:1月4日,美国国会议员提出的两份H1B改革草案再次投下重磅“炸弹”,H1B政策恐再次生变。让刚刚公布H1B签证失业外籍员工 将有60天“宽限期”,在蒙上阴影!

H1B恐再生变!难上加难!

  这次提案,主要是有共和党议员Darrell Issa提出的《保卫及增长美国人工提案》(Protect and Grow American Jobs Act),将H1B员工的最低工资提高到10万美元/年,并取消硕士学位申请者的优惠政策。目前,提案正准备通过国会审议。由于保障美国人工作一直是川普的就业政策主张,因此,这份提案也备受关注。

  提案一:取消硕士生优惠 调最低工资

  该项法案由共和党议员Darrell Issa和民主党议员Scott Peters共同提议。Scott Peters在一份声明中强调:“遏制H1B签证的滥用将保证美国人就业的机会,并且确保这些签证能让真正需要它们的公司得到,以此来留住能为该公司创造效益的人才们。”

H1B恐再生变!难上加难!

  (图片截自usatoday.com,版权属于原作者)

  具体可在众议院的官网上输入Darrell Issa的名字即能能阅读他更详细的提议。

  该提案的主要内容有两点:

  新法案要求H1B员工的最低工资从目前的$60,000/年调整到$100,000/年。而任何企业如果聘用年薪在10万刀以下的外国员工,都必须证明无法找到美国员工填补职位,与现有的6万刀年薪水平相比,更多职位将受到监管。

  该法案还将废除现有法律对持有硕士学位申请人士的优利政策。(注:每年H-1B常规配额(Cap)为8.5万,其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人)法案适用于员工人数在50人以上,且外国员工比例超过15%的大中型企业。

H1B恐再生变!难上加难!

  (图片来自economictimes,版权属于原作者)

  提出这项法案的动机也与迪士尼公司(Disney )和南加州爱迪生公司(Southern California Edison)发生的雇佣诉讼事件有关。两家公司都将自家的IT部门的运营权限外包给了印度公司,让廉价外国劳工抢夺本土饭碗,从而使正式员工的利益受损。

  (图片来自nytimes.com,版权属于原作者)

  提案二:废除抽签和国籍配额制

  据economictimes的报道称,另外还有一名美国国会民主党议员Zoe Lofgren提出了另一项更全面的法案来规范H1B签证,并会在未来几周提交众院。

  在她的提议中,现有的“彩票式”抽取签证的机制将废除,各个公司将由支付给H1B员工的工资的数目大小来决定会分配到多少签证名额。(...which would allocate the limited number of the work permits to companies that would pay the most.)

  此外,法案也会修改永久签证的审批条件,消除按照申请人国籍而分配的限额,同时取消对印度等国家设立的严苛要求。

  Zoe Lofgren认为造成H-1B滥用的部分原因是H-1B签证有国家配额,而且有效期限最多只有6年,因此Zoe Lofgren的法案内容里才包括延长H-1B签证期限以及消除国家配额等提议。

  现在,Zoe Lofgren的提案还未提交众议院,Darrell Issa和Scott Peters的提案刚刚提交。在congress.gov上可以看到,该提案目前还处于初级阶段,想查看实时更新的小伙伴请记得多关注congress.gov官网上的进展。

  

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