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留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

绿皮动车留学网 2016-08-15 09:43

  中国国际教育网讯:留学之后是否能在日本就业这个问题一直是备受大家关注的热点。前不久日本劳动厚生省公布了截至16年4月的关于留学生就业情况的调查结果,内容很多,小编今天挑几个大家比较重视的问题给大家简单分析一下。

  一留学生在日就业现状以及前景是否乐观?(粉:不录用,蓝:愿意录用)

  调查对象是日本企业。

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:

  1、与2015年相比,录用和准备录用外国人的公司数量增长了近23个百分点。

  2、千人规模的日本公司依然是录用外国职员的主体,但中小型日本企业似乎强烈的意识到了外国职员的重要性,照2016年对外国职员的录用意愿增长很快。

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:

  1、截止至2015年,中国人是日本公司的主要录用主体,其次是东南亚人,但数量远不及中国人的三分之一。

  2、粉色柱代表今后的录用意向:这次东南亚人逆袭超越中国成为日企的新宠儿。(思考其原因:中国人不再是廉价劳动力;括号内是前一年的调查结果,去年东南亚人就有望成为日本企业主要的录用人员,然而实际上中国人已然是主体而且占有绝对优势。

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:

  日企关于外国人留学生三年后就业情况的预测,33.7%的企业觉得会增加,56.1%的企业觉得会持平,只有4.3%的企业觉得前景不看好。 二什么样的日企更需要留学生?

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:

  1、百分之60的IT通信公司需要留学生职员;百分之52.2的制造业公司录用留学生;其次为服务业、金融业、商贸业等。

  2、需要留学生的行业按照比重由多到少分别是:制造业、服务业、商贸业、IT业和金融业等。 三日本企业为什么需要留学生职员?

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:留学生增加了其公司产品在外国市场的销量。

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:

  1、引进优秀人才是最主要的录用原因。

  2、希望外国人职员能够有和日本人不一样的想法,能够具有敏锐的国际触角。

  3、去国外出差会很方便。

  4、其次原因还有:留学生职员活跃公司气氛,给日本职员带来正能量;公司和国外的企业有合作;日本职员不够等 四为什么有些日企不招收外国留学生?

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

  信息提取:

  1、最主要原因是公司并未开展海外业务。

  2、其次还有一些神秘原因。

  3、不知道该怎样去管理外国职员。

  4、想招外国职员却没有人应聘。

  5、其次还有外国留学生和日本同事沟通不顺畅,外国人离职率高,不了解招聘外国人的途径等等原因。 附各职种详细相关行业

留学生在日就职情况调查结果 比你想象的要乐观?

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