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日本企业聘用外国人意识高涨 留学生就业前景看好

留学说 2016-01-07 15:52

  留学各个国家都有各自的优势,留学日本,就是看中它不昂贵的学费与不廉价的教育质量,也就是性价比。除了学习,毕业后能否留在当地就业,也是留学生在选择国家时无法避免的话题。更何况是日本,这个堪称“银发之国”的地方,每5个日本人当中就有一位老人。既然年轻的技术人才非常稀缺,那作为留学生毕业后留在日本就业,成功率是不是很高呢?

  答案是肯定的。

  日本企业聘用外国人意识高涨 留学生就业前景看好

  日企聘用外国人意识高涨

  之前,日本政府已经推出以2020年为目标,将在日本学习的留学生数量由12万人增加到30万人的“三十万留学生计划”。其中原因之一也正是希望通过对国外年轻人才资源的引进加以培养,以弥补国内年轻力量的不足与缺失。

  事实也正在向这方面发展。近日,日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示,伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈,日本企业无论规模大小,对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中,逾半数企业正在聘用外国留学生。

  据日本媒体报道,2015年11月26日至12月4日,日本DISCO株式会社以全国的1万2795家企业为对象,实施了关于聘用外国人职员(在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人)情况调查报告,对其聘用动向和前景进行了分析。一共有609家企业做出回答。

  回答调查的企业当中,有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才,超过半数。其中,计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。

  从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看,拥有1000名员工以上的企业当中,超过7成表示“有聘用计划”。职工数不足1000人的企业当中,也超过半数表示“有聘用计划”。由此可见,与规模无关,聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。

  从制造业、非制造业来看,根据2015年度的实绩,制造业企业当中,聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中,聘用外国留学生的比例占34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看,有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中,计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见,日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。

  日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求,尤其是在取得2020奥运会举办权后,劳动力更加紧缺。据日本央行报告,预计届时需要73万劳动力的投入,日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求,部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。

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